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央企业绩考核新规年内全面实施

2019-09-11 09:31:50 | 来源:敦仁美虹网 | 热度:2136 | 评论:0

每年夏季,高温都会以各种姿势刷屏,去年流行的是我国火炉城市最新排行,今年则聚焦北欧和国内东北多地高温破纪录——这更加引人注意,位居地球北部的原本的“避暑胜地”,为何入夏以来持续高温,甚至引起极地“高烧”,这背后有何因素?记者就此采访了气象专家。

北青网讯,保罗·博格巴希望离开曼联,经纪人米诺·拉奥拉公开宣布他正在策划转会。博格巴想要一个新的挑战,他更希望转会到皇家马德里。

值得注意的是,办法突出“正向激励”。例如,将适当提高考核A级企业负责人的绩效年薪挂钩系数;明确企业因实施重大科技创新、发展前瞻性战略性产业等,对经营业绩产生重大影响的,按照“三个区分开来”原则在考核上不做负向评价。

海富通基金指出,无风险利率在三季度下行较为确定。与此同时,需要关注美联储降息打开国内降息空间、通胀向下掣肘减轻、中美利差走阔等因素。而G20会晤的成果好于市场预期,短期内风险偏好将明显提升。与二季度相比,三季度市场环境好转,策略上可更加积极。

突出高质量发展的考核引导,是这次办法修订的重要着力点。办法涵盖效益效率、科技创新、结构调整、国际化经营、风险管控、保障能力、节能环保等方面指标,突出科技创新考核引导,鼓励企业加大研发投入,将研发投入视同利润。国资委结合企业不同考核要求,按照“少而精”原则选取指标,纳入年度和任期考核。

办法明确,对于不同功能和类别的企业要确定差异化考核标准,实施分类考核。对于混合所有制企业以及处于特殊发展阶段的企业,根据企业功能定位、改革目标和发展战略,考核指标、考核方式可以“一企一策”确定。

新华社北京3月7日电(记者王希)国务院国资委近日修订印发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》。新规多角度构建中央企业负责人年度与任期相结合的高质量发展考核指标体系,突出分类与差异化考核,并强化国际对标、行业对标。办法今年内将在央企全面实施。

为引导企业努力向世界一流水平迈进,办法强化国际对标、行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的应用。明确对具备条件的企业,运用国际对标、行业对标,确定短板指标纳入考核。在考核评级中,首次规定A级企业根据经营业绩考核得分,结合企业国际对标行业对标情况综合确定,数量从严控制。

根据本次全会公报,2017年将巩固反腐败压倒性态势,与此同时,严肃党内政治生活、推进国家监察体制改革等多项工作也首次被列为年度重点任务。

2003年10月,国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,并于次年开始以出资人身份对央企负责人经营业绩进行年度考核和任期考核。随着央企实力提升和国资国企改革推进,包括此次出台的办法在内,国资委已对考核指标体系进行了5次调整和完善。(完)

一些网贷从业者认为,设定额度,能防范系统性金融风险,对网贷行业来说是件好事。360金融信贷业务负责人贺志强说:“监管是一个导向,(这样)防止过度授信。很多平台现在为了扩大业务,他们也无所谓,你在其他平台有借贷也没关系,我有收入就可以了。但如果一个人一个月工资只有几千块钱,他借了100万,你还要再借他100万,那他就还不起了,那就是一个很大的风险。有的网贷平台积累下来后,有可能系统性地爆发。”

新华社北京3月14日电(记者林德韧、汪涌)常规赛排名第二的辽宁衡润队14日在季后赛八强战中以92:91客场险胜北京首钢队,获得了本赛季季后赛“开门红”。

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